Novinky

Setkání začalo uvítáním PhDr. Tomáše Majtnera, PhD., jménem příjemce dotace a představením Svazu stavebních podnikatelů jakožto příjemce projektu. Jana Chobotská poskytla přehled obsahu projektu a Doc. Michael Kroh představil prvního partnera, Norskou konfederaci zaměstnavatelů (NHO). Pan Augustin, místopředseda OS Stavba, představil druhého partnera.

Hlavní důraz ranního zasedání byl kladen na prezentaci analýzy a výzkumné zprávy vytvořené v rámci projektu, kterou představil doc. Kroh. Po obědě paní Jana Chobotská informovala účastníky o průběhu a výsledcích březnové studijní cesty do Osla, kde proběhlo tematické setkání s norskými partnery z nevládních organizací a odborů (LO).

Druhý den byl zaměřen na prezentaci současného stavu sociálního dialogu v České republice ve srovnání s norským model, který aplikují Nory, s prezentacemi od doc. Kroha, Dr. Majtnera a pana Augustina. Doc. Kroh představil jednotlivá témata projektu, což vyvolalo živou diskusi mezi účastníky.

Klíčové pasáže z diskuse zahrnovaly Zítkovu pozorování o klesajícím počtu vyšších kolektivních smluv, což přičítal fragmentaci zaměstnavatelských organizací. Augustin prosazoval sjednocení práva na odchod na základě norského modelu a zdůrazňoval pozitivní vnímání kolektivních smluv 80% veřejností v Norsku. Majtner poukazoval na silnou podporu sociálního dialogu ze strany Institutu SPS pro vzdělávání prostřednictvím projektů.

Grucl zdůraznil výhodu Norska v oblasti ropy a zemního plynu a zdůraznil použitelnost norských zkušeností v českém kontextu. Vašíček poukázal na negativní vnímání odborů některými českými podnikateli. Zítko vyjádřil obavy z pokusů o odstranění sociálního dialogu v České republice a zmínil plán vlády zrušit daňové odpočty za odborové příspěvky.

Vojtíšek zdůraznil potřebu reagovat na změny přinesené Construction 4.0 a navrhl zintenzivnit bipartitní dialog pro restrukturalizaci odvětví. Švehla nalezl norský individuální identifikační systém zajímavým a potenciálně prospěšným pro zlepšení zdraví a bezpečnosti. Janoušek doporučil, aby velké společnosti převzaly vedení v oblasti sociální odpovědnosti a omezily počet subdodavatelů k zlepšení situace zaměstnanců.

Majtner zdůraznil specifické výzvy v oblasti rovnosti pohlaví v stavebnictví a zdůraznil důležitost sociálně ekonomických, nikoli biologických základů pro dosažení rovnosti. Kroh uzavřel, že mnoho norských zkušeností je použitelných i v českém kontextu a navrhl, aby odbory byly aktivnější při prosazování práv pracovníků a staly se tak rovnocennými partnery zaměstnavatelů a vlády. Také navrhl alternativní plán k vládním úsporným opatřením, který by byl sociálně citlivější a nezasahoval by do nutných dotací.